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「義理人情を押し付けて部下をつぶす」方法論です。
価値観の相違は、お酒を飲む場合にも出てくるようである。
最近では、上司とお酒を飲でも楽しくない、どうせ飲むなら彼女と、
叉は、気の合ったもの同士で、となる。
酒の席にまで、仕事の話を持ち込まれたくない。
と、考えているのだ。
昔の話だが、仕事が終わったら、部下に一杯おごって、
貸しをつくり、その義理で引っ張って行くタイプの上司が多かった。
しかし、今時の社員にとって飲みニケーションは、かえって迷惑。
酒は、楽しく自分時間として過ごしたいのだ。
この辺りを理解しないで、誘いをかければ、当然部下はやる気をなくす。
同様に、仕事帰りの麻雀、食事、カフェのお茶代、はては、社内旅行
公式行事までも、仕事とプライベートのけじめをしっかりと付けないと
それこそ、社員は、やる気を無くす。
ところが、社内では言えない事を、
飲みニケーションでしか解決できない、上司のあなた。
どうしますか。
あなたは良い事と、思っていた事が実は、
「社員つぶしの元凶」だとしたら。
早く、気が付づくべきです。
あなたが、新入社員であった時のコトを。
その時どうでしたか？上司との飲みニケーション。
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